一次性医疗补助金以后离职有吗

　　一、一次性医疗补助金以后离职有吗

　　一次性医疗补助金离职以后还有。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、一次性医疗补助金怎么计算

　　根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十;

　　3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　三、一次性医疗补助金的支付条件

　　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

　　1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

　　2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

　　3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

　　4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

　　5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　上面的是武汉律师事务所小编为您整理的最新一次性医疗补助金以后离职有吗的法律知识。综上所述，　经工伤职工本人提出申请，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的武汉律师事务所律师，我们将竭诚为您服务。